中新经纬5月13日电 据中国证券业协会网站13日消息，中证追求中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称《指引》），协明明确证券公司在制定薪酬制度时，确制应当保障全面风险管理和合规管理的定薪度不短期有效落实，不片面追求市场排名、酬制规模类指标和短期业绩。片面

具体来看，业绩《指引》提到，中证追求证券公司在制定薪酬制度时，协明应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，确制充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，定薪度不短期适度平滑薪酬发放安排，酬制同时做好薪酬激励的片面极值管控和节奏控制。

同时，业绩还应当综合考虑业务和岗位的中证追求风险属性和特征、社会责任及专业责任，完善绩效考核体系，将职业操守、廉洁从业情况、社会责任履行情况、服务客户水平等作为重要考量因素，并在考核中对重大合规风控事件实施一票否决，加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。

此外，制定薪酬制度时应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实，不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩，制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。薪酬制度中应当明确不通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。

另一方面，《指引》指出，证券公司应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理；证券公司应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容，引导员工树立正确的价值理念，知晓风险因素调整、不当行为等对薪酬的潜在影响。（中新经纬APP）

（编辑：杨京川）

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